Analista / Coordinador de Recursos Humanos

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01 ago
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Golder Associates
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Miraflores

01 ago

Golder Associates

Miraflores

Analista / Coordinador de Recursos Humanos



- (20001192)





En Golder, nos mueven los desafíos.





Golder es mucho más que un lugar de trabajo, somos una empresa multinacional, líder en servicios de ingeniería, con un ambiente dinámico, donde innovamos, colaboramos y construimos relaciones duraderas que nos permiten crecer profesionalmente en un ambiente de corresponsabilidad.





¿Buscas una empresa donde puedas crecer en un ambiente de aprendizaje? ¿Además de desarrollarte profesionalmente, cultivando relaciones duraderas, tanto con pares como con clientes?





En Golder, estamos buscando un nuevo “Analista / Coordinador de Recursos Humanos ” para unirse a nuestro equipo en Lima, Peru.





Misión del puesto:





Brindar soporte en los procesos de Recursos Humanos con el fin de garantizar la atención de las necesidades de los colaboradores.





Principales funciones del cargo;





- Brindar apoyo en el proceso de ingreso de personal, que este cuente con sus documentos de ingreso, armado de legajo, elaboración de contratos, renovaciones, movilizaciones, comunicación de ceses y otros.

- Mantener actualizados los conceptos de información general del personal en los diferentes sistemas de la compañía, como la creación de usuario (alta y baja), aperturas de cuentas bancarias, correo electrónico, y digitalización de la documentación.

- Realizar la emisión de documentos/constancias/certificados/otros solicitados por los líderes, colaboradores y terceros en los plazos establecidos.

- Realizar y asegurar la óptima gestión de los contratos de personal. Controlar su emisión, registro y seguimiento de los vencimientos.

- Brindar apoyo en la elaboración de documentos a o de terceros u otra autoridad laboral (Juzgados, MINTRA, SUNAFIL, AFP, entre otras)

- Realizar visitas a los Proyectos de forma esporádica con la finalidad de conocer cómo se encuentra el personal en campo y reforzar políticas y procesos corporativos.

- Mantener actualizados los legajos personales, beneficios, al igual que toda documentación laboral de los empleados con ajuste a la legislación laboral vigente.

- Administrar y controlar el sistema de marcación de personal, contando con la información actualizada.

- Lidera y ejecuta la organización de la inducción organizacional del nuevo personal; cabe recalcar que deberá fomentar el involucramiento de las áreas de IT, HSSE, Servicios Generales y/o las que sean necesarias.

- Apoyar en las coordinaciones y ejecución de las tareas relaciones a actividades de clima organizacional, bienestar, capacitaciones, eventos y salud ocupacional de la empresa.

- Brindar apoyo en la elaboración y administración de reportes y KPIs locales y regionales (Movimientos de personal, dotación, rotación, vacaciones, contratos, ausentismo, sobretiempo, licencias y otros que pudiera requerir el área

- Brindar apoyo en la búsqueda, coordinaciones y solicitud de pago a proveedores para el área

- Otros requerimientos del área.





Background profesional;



- Mínimo 04 años de experiencia realizando tareas similares.

- Experiencia en áreas de administración de personal.

- Sólidos conocimiento de legislación laboral, administración de personal, contratos laborales, y beneficios laborales. (nacionales y extranjeros)

- Conocimientos en temas de ESSALUD, beneficios sociales y otros (Deseable)



Conocimientos técnicos



- Office Nivel intermedio – avanzado

- Excel intermedio avanzado.

- Ingles nivel avanzado

- Conocimiento en manejo de sistemas ERP, Oracle, SAP y otros.

- Deseable con un diplomado en HR

- Manejo de indicadores.



Competencias



- Trabajo en equipo



- Capacidad de trabajar bajo presión



- Compromiso y ética



- Planificación y organización



- Capacidad de análisis y solución de problemas



- Comunicación a todo nivel.





¿Qué te ofrecemos?



- La oportunidad de crecer profesionalmente y desarrollarte en una empresa líder en su sector.



- Un competitivo paquete de remuneración y beneficios



- Compañía 100% propiedad de los empleados (employee owned)



- La posibilidad de comprar acciones de la compañía (de acuerdo al programa de la compañía)



- La posibilidad de participar en proyectos multidisciplinarios.



- Entrenamientos internos y externos con líderes globales en su industria.



- Mentoring & Coaching



- Posibilidades de tener una carrera realmente global.





Renombrados globalmente por nuestra excelencia técnica, Golder una empresa consultora, líder en servicios de ingeniería especializada, propiedad 100% de sus empleados (employee-owned), con más de 50 años de historia, prestando servicios de un altísimo nivel de especialización a nuestros clientes.





Nuestra presencia global, con más de 165 oficinas en 30 países, donde trabajan más de 6500 profesionales impulsados por el deseo de entregar resultados que obedezcan a los desafíos cambiantes en la tierra, el medio ambiente y la industria energética. Trabajando de la mano con nuestros clientes en las industrias de infraestructura, minería, petróleo e hidrocarburos, manufactura y energía respectivamente.





Para saber más sobre nuestra empresa y cultura, revisa nuestro video La Promesa de Golder





Primary Location PE-LIM-Miraflores



Schedule Full-time



Employee Status Regular



Experience (Minimum Yrs.) 4



Job Posting Jul 31, 2020, 12:42:47 PM

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Analista / Coordinador de Recursos Humanos - (20001192) En Golder, nos mueven los desafíos. Golder es mucho más que un lugar de trabajo, somos una empresa multinacional, líder en servicios de ingeniería, con un ambiente dinámico, donde inno [...]
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